RH
Analyste SIRH / HRIS Analyst
L'analyste SIRH administre au quotidien le système d'information RH. Il/elle s'assure que tout fonctionne bien, répond aux problèmes des utilisateurs, gère les droits d'accès et pr…
Voir le détail de la fiche →
Quiz d'orientation RH
Trouve le métier RH
qui te ressemble
Réponds à 15 questions et découvre les métiers des Ressources Humaines faits pour toi — Recrutement, Paie, QVCT, Formation et plus encore.
+2 000 étudiants ont déjà trouvé leur voie
53 Fiches métiers
15 Questions
3 min Durée du quiz
100% Gratuit
Découvrir
Fiches métiers RH
Parcours les métiers RH sans créer de compte. Connecte-toi pour obtenir une recommandation personnalisée.
RH
Anthropologue d'Entreprise
Métier du futur rarissime : l'anthropologue d'entreprise utilise des méthodes d'observation et d'analyse empruntées à l'anthropologie pour comprendre en profondeur la culture réell…
Voir le détail de la fiche → RH
Career Development Advisor
Ce conseiller accompagne individuellement les salariés dans leur évolution de carrière. Il/elle les aide à se projeter dans l'avenir, à identifier leurs forces, à trouver la procha…
Voir le détail de la fiche → RH
Chargé(e) de Recrutement
Le/la chargé(e) de recrutement est la personne qui cherche et sélectionne les candidats pour les postes à pourvoir dans une entreprise. Concrètement, c'est lui ou elle qui lit les …
Voir le détail de la fiche → RH
Chef(fe) de Projet SIRH
SIRH = Système d'Information des Ressources Humaines. C'est le logiciel qui gère tout : les fiches des salariés, la paie, les congés, le recrutement… Le/la chef de projet SIRH s'oc…
Voir le détail de la fiche → RH
Chief Happiness Officer (CHO)
Le/la CHO crée les conditions d'un environnement de travail agréable et épanouissant. Il/elle organise des événements d'équipe, gère les espaces communs, collecte les feedbacks des…
Voir le détail de la fiche → RH
Chief Learning Officer (CLO)
C'est le directeur de l'apprentissage organisationnel. Membre du Comité de Direction des grandes entreprises, le CLO est responsable de faire de l'organisation entière une 'entrepr…
Voir le détail de la fiche → RH
Chief People Officer (CPO)
Très présent dans les startups et scale-ups, le CPO est le directeur de tout ce qui touche aux 'People' (les personnes). Il/elle construit la culture d'entreprise, définit la strat…
Voir le détail de la fiche → RH
Coach Professionnel(le) Certifié(e)
Le/la coach professionnel(le) accompagne des managers, des cadres ou des équipes pour les aider à progresser, surmonter des blocages et atteindre leurs objectifs professionnels. Ce…
Voir le détail de la fiche → RH
Conseiller(ère) en Évolution Professionnelle (CEP)
Le/la CEP est habilité(e) par l'État pour accompagner les actifs (salariés, demandeurs d'emploi) dans leur projet d'évolution ou de reconversion professionnelle. Il/elle aide à fai…
Voir le détail de la fiche → RH
Consultant(e) Outplacement
L'outplacement accompagne des personnes licenciées pour les aider à retrouver rapidement un emploi. Le/la consultant travaille en cabinet spécialisé et aide les bénéficiaires à rep…
Voir le détail de la fiche → RH
Consultant(e) RH
Le/la consultant(e) RH travaille en cabinet de conseil ou en freelance pour accompagner des entreprises clientes sur leurs problématiques RH. Chaque mission est différente : un moi…
Voir le détail de la fiche → RH
Digital HR Specialist / RH Augmenté(e)
Métier du futur : ce professionnel maîtrise tous les outils digitaux pour rendre la fonction RH plus efficace. Il/elle automatise des tâches répétitives (avec des outils no-code), …
Voir le détail de la fiche → RH
Directeur(rice) des Ressources Humaines (DRH)
Le/la DRH est le/la patron(ne) de toute la fonction RH de l'entreprise. Membre du Comité de Direction, il/elle définit la stratégie RH globale, manage toutes les équipes RH et repr…
Voir le détail de la fiche → RH
Employee Experience Manager
Métier du futur : comme les entreprises pensent 'expérience client', elles commencent à penser 'expérience collaborateur'. Ce manager conçoit tout le parcours d'un salarié comme un…
Voir le détail de la fiche → RH
Future of Work Strategist
Métier du futur très rarissime aujourd'hui, mais qui va exploser : ce stratège anticipe les grandes transformations du travail (IA, nouveaux modèles organisationnels, travail 4 jou…
Voir le détail de la fiche → RH
Gestionnaire Administration du Personnel
C'est le pilier administratif de la DRH. Il/elle gère tous les documents et processus administratifs liés aux salariés : contrats de travail, absences, congés, visites médicales, a…
Voir le détail de la fiche → RH
Gestionnaire de Paie
Le/la gestionnaire de paie s'occupe de calculer et de verser les salaires. C'est un rôle ultra-important : si la paie est fausse ou en retard, toute l'entreprise s'en aperçoit. Ce …
Voir le détail de la fiche → RH
Global HRBP / Responsable RH International
Dans les grandes entreprises internationales, ce professionnel gère les RH dans plusieurs pays. Il/elle harmonise les pratiques, gère les mobilités et s'assure que la culture d'ent…
Voir le détail de la fiche → RH
HR Business Partner (HRBP)
Le HRBP est le RH qui travaille directement aux côtés des managers et des équipes opérationnelles. Contrairement aux RH 'administratifs', le HRBP est un vrai partenaire business : …
Voir le détail de la fiche → RH
HR Compliance Officer (RGPD & IA Act)
Métier né des nouvelles réglementations : le RGPD (protection des données) et l'IA Act européen imposent de nouvelles obligations aux entreprises qui utilisent des outils digitaux …
Voir le détail de la fiche → RH
HR Content Creator / RH Influenceur(se)
Métier du futur : ce professionnel crée du contenu RH sur les réseaux sociaux (LinkedIn, TikTok, Instagram, YouTube) pour vulgariser les métiers RH, partager des conseils carrière …
Voir le détail de la fiche → RH
HR Data Scientist
Métier du futur : le/la HR Data Scientist applique les techniques de machine learning et d'intelligence artificielle aux problématiques RH. Il/elle crée des algorithmes qui prédise…
Voir le détail de la fiche → RH
Ingénieur(e) Pédagogique / Learning Designer
C'est l'architecte des formations. Contrairement au responsable formation qui gère le plan, l'ingénieur pédagogique conçoit les contenus eux-mêmes : e-learnings, vidéos, quiz inter…
Voir le détail de la fiche → RH
Juriste en Droit Social
Le/la juriste en droit social est l'expert(e) juridique de la DRH. Il/elle conseille l'entreprise sur tout ce qui touche au droit du travail : rédaction des contrats, procédures de…
Voir le détail de la fiche → RH
L&D Manager (Learning & Development)
Le L&D Manager (Learning & Development) est le stratège du développement des talents. Il/elle est au-dessus du responsable formation : il/elle définit la vision globale de comment …
Voir le détail de la fiche → RH
Manager de Transition RH
Le/la manager de transition RH est un(e) professionnel(le) senior qui intervient en mission temporaire (3 à 12 mois) pour remplacer un DRH absent, gérer une crise sociale ou pilote…
Voir le détail de la fiche → RH
Médiateur(rice) Social(e)
Le/la médiateur(rice) intervient quand il y a un conflit entre des salariés, ou entre un salarié et sa hiérarchie. Son rôle : rétablir le dialogue, trouver une solution acceptable …
Voir le détail de la fiche → RH
People Analytics Manager
Le/la People Analytics Manager utilise les données RH pour prendre de meilleures décisions. Par exemple : pourquoi les gens quittent-ils l'entreprise ? Quels managers ont les équip…
Voir le détail de la fiche → RH
Psychologue du Travail
Le/la psychologue du travail intervient quand des salariés sont en souffrance : burnout, harcèlement, anxiété liée au travail… Il/elle réalise des entretiens psychologiques, analys…
Voir le détail de la fiche → RH
Recruiter IA (AI Recruiting Specialist)
Métier du futur : ce professionnel utilise les outils d'intelligence artificielle pour révolutionner le recrutement. Il/elle automatise certaines tâches (tri de CV, planification d…
Voir le détail de la fiche → RH
Référent(e) Handicap
Le/la référent(e) handicap pilote la politique handicap de l'entreprise : favoriser l'embauche de personnes en situation de handicap, adapter les postes de travail, sensibiliser le…
Voir le détail de la fiche → RH
Responsable Compensation & Benefits (C&B)
Le/la responsable C&B définit toute la politique de rémunération d'une entreprise : salaire fixe, variable (bonus), intéressement, participation, mais aussi les avantages sociaux (…
Voir le détail de la fiche → RH
Responsable Conduite du Changement (Change Manager)
Quand une entreprise change (nouveau logiciel, fusion, réorganisation…), les gens résistent souvent. Le/la Change Manager accompagne humainement ces transformations : il/elle expli…
Voir le détail de la fiche → RH
Responsable DEI (Diversité, Équité & Inclusion)
Le/la responsable DEI œuvre pour que l'entreprise soit réellement inclusive — pas seulement dans les discours, mais dans les faits. Il/elle lutte contre les discriminations, favori…
Voir le détail de la fiche → RH
Responsable Formation
Le/la responsable formation est celui/celle qui décide comment une entreprise va développer les compétences de ses salariés. Il/elle gère le plan de formation, choisit les organism…
Voir le détail de la fiche → RH
Responsable GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Pros)
La GEPP (anciennement GPEC) est une obligation légale pour les entreprises de 300 salariés et plus. Ce responsable anticipe les évolutions des métiers pour préparer l'organisation …
Voir le détail de la fiche → RH
Responsable Gestion des Talents
Son rôle : repérer les meilleurs talents dans l'entreprise, les développer et s'assurer qu'ils ne partent pas chez un concurrent. Il/elle gère les 'People Review' (réunions où l'on…
Voir le détail de la fiche → RH
Responsable IA & RH
Métier en pleine naissance : il/elle pilote l'intégration responsable de l'intelligence artificielle dans tous les processus RH de l'entreprise. Il/elle choisit les outils, garanti…
Voir le détail de la fiche → RH
Responsable Marque Employeur
La marque employeur, c'est la réputation d'une entreprise en tant qu'employeur. Le/la responsable marque employeur travaille à rendre l'entreprise attrayante pour les candidats et …
Voir le détail de la fiche → RH
Responsable Onboarding (Intégration)
L'onboarding, c'est le processus d'intégration d'un nouveau salarié. Des études montrent que les 3 premiers mois sont décisifs : si l'intégration est ratée, le salarié part souvent…
Voir le détail de la fiche → RH
Responsable QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail)
La QVCT (anciennement QVT) vise à améliorer les conditions dans lesquelles les salariés travaillent. Le/la responsable QVCT met en place des actions concrètes : enquêtes de bien-êt…
Voir le détail de la fiche → RH
Responsable Relations Sociales
Ce professionnel gère le dialogue entre la direction et les représentants des salariés (syndicats, CSE…). Il/elle négocie les accords collectifs (sur les salaires, les horaires, le…
Voir le détail de la fiche → RH
Responsable RSE & Impact Social
La RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) est devenue obligatoire pour les grandes entreprises. Le/la responsable RSE coordonne tous les engagements sociaux et environnementa…
Voir le détail de la fiche → RH
Responsable Santé & Sécurité au Travail (HSE)
HSE = Hygiène, Sécurité, Environnement. Ce professionnel protège les salariés contre les accidents et maladies professionnelles. Il/elle fait respecter les règles de sécurité, éval…
Voir le détail de la fiche → RH
Sourceur(se) / Chasseur(se) de Têtes
Le/la sourceur(se) est un détective du recrutement. Son rôle : trouver des candidats qui ne cherchent pas forcément de travail (les fameux « candidats passifs »). Il/elle fouille L…
Voir le détail de la fiche → RH
Spécialiste Culture & Engagement
Ce professionnel crée et renforce la culture d'entreprise les valeurs, les rituels, les comportements qui font qu'une entreprise est unique. Il/elle mesure et améliore l'engagement…
Voir le détail de la fiche → RH
Spécialiste Gamification RH
Métier émergent : la gamification consiste à appliquer des mécaniques de jeu (points, badges, classements, niveaux) à des processus sérieux comme la formation ou le recrutement. Ce…
Voir le détail de la fiche → RH
Spécialiste Mobilité Internationale
Ce spécialiste s'occupe de tout ce qui touche aux salariés qui partent travailler dans un autre pays (expatriés) : logistique du déménagement, aspects fiscaux, intégration dans le …
Voir le détail de la fiche → RH
Spécialiste Travail Hybride
Métier du futur : depuis le COVID, le travail hybride (télétravail + présentiel) est devenu la norme. Ce spécialiste conçoit les politiques et les outils pour que les équipes dispe…
Voir le détail de la fiche → RH
Talent Acquisition Manager
C'est le chef d'orchestre du recrutement. Il/elle pilote toute la stratégie de recrutement d'une entreprise et manage une équipe de recruteurs. Au lieu de recruter lui/elle-même, i…
Voir le détail de la fiche → RH
Total Rewards Analyst
Analyste spécialisé(e) dans la rémunération globale, il/elle étudie l'ensemble des composantes de la rémunération (salaire + avantages + conditions de travail) pour s'assurer que l…
Voir le détail de la fiche → RH
Workforce Planning Manager
Métier du futur : ce manager anticipe les besoins en compétences de l'organisation sur 3 à 5 ans. En croisant données RH, tendances technologiques et stratégie business, il/elle ré…
Voir le détail de la fiche →Comment ça marche
En 3 étapes simples
Pas d'inscription longue, pas de mot de passe. Juste un quiz intelligent.
1
Connecte-toi
Crée un compte en 10 secondes avec ton email. Pas de mot de passe — juste un lien magique.
2
Fais le quiz
15 questions rapides pour cerner ton profil. Tu lis une affirmation, tu valides ou pas — c'est tout.
3
Découvre ton résultat
Reçois une recommandation personnalisée avec fiche métier, fourchette salariale et taux d'embauche.
Derrière ce quiz
SUP des RH — L'école 100% spécialisée en RH depuis 1998
Toutes nos formations sont dispensées en alternance et reconnues par l'État (titres RNCP niveaux 6 et 7). Rejoignez les +8 500 alumnis SUP des RH qui évoluent dans tous les secteurs.
27 ans D'expérience (depuis 1998)
100% Placement en alternance
600+ Entreprises partenaires
+8 500 Alumnis actifs